百色职业学院：：坚持问题导向 上下联动破难题推进清廉学校建设
克日，，，百色职业学院党委书记黄绍琪以《增强党风廉政建设，，，推动学院高质量开展》为主题，，，从学�；；；üこ塘煊�、、科研经费、、“四风”问题、、师德师风问题、、岗位风险等五个方面，，，为全体教职工上了一堂深刻的廉政警示教育课。�！！巴ü埂澄榧橇究翁谩疃�，，不但可以教育警示学校党员向导干部，，，也给自己敲了警钟，，，让我对被围猎的风险有了更苏醒更深刻的熟悉，，，增强了拒腐防变的自觉。�！！卑偕耙笛г旱澄榧腔粕茜魈逑�。
在推进清廉学校建设中，，，百色职业学院坚持问题导向，，，起劲探索破解“一把手”监视难题，，，开展“党委书记廉政季课堂”和“廉政风险一把手点题防控”活动，，，取得了显着的教育警示效果。
书记廉政季课堂活动聚焦差别层级和风险，，，由党委书记、、副书记带动给中层以上向导干部上廉政警示教育课，，，再由党委成员深入二级学院给师生上廉政党课，，，自上而下组织学习党纪规则、、剖析典范案例、、宣传先进典范、、撒播清廉文化。整年共举行4期“党委书记廉政季课堂”、、12期党委成员廉政党课，，，做到警示教育全笼罩。
岗位风险“一把手”点题防控活动则聚焦工程项目、、物资采购、、科研经费、、师德师风等高风险领域和岗位，，，由“一把手”认真梳理风险点并作点题防控，，，纪检监察部分跟进督查落实。2023年开展全校性岗位风险“一把手”点题防控活动4次，，，二级学院开展岗位风险点题防控活动6次，，，做到早预警、、早提防，，，抓苗头隐患、、抓制度防控。
在探索解决周全从严治党“最后一公里”的问题上，，，百色职业学院以绩效考评为抓手，，，从“主体责任落实好、、步队纪律建设好、、岗位风险防控好、、问题线索预警好、、廉政警示教育好、、督查责任落实好、、专项使命完成好”等七项指标，，，对二层机构落实党风廉政建设和反糜烂事情实验量化考评，，，有用调动了各部分及个人抓好党风廉政建设的起劲性。
做细做实谈话提醒、、廉政家访，，，破解干部八小时以外监视难题。学院向导班子每年对分管的下级“一把手”或干部举行有针对性的开展谈话提醒凌驾90人次，，，确保了干部在头脑上始终坚持警醒。学院党委向导深入干部家庭开展廉政家访活动已笼罩48个家庭，，，通过与干部自己及眷属谈心交流，，，相识干部职工的头脑动态、、生涯作风等情形，，，实时发明息争决干部身上的苗头性和倾向性问题，，，指导干部眷属在当好“贤内助”的同时，，，也要当好“廉内助”。学�；；；棺橹挂Ω谖桓刹烤焓艏尤肭辶逃�、、重大节庆日清廉提醒、、给干部家庭寄廉政提醒书信和廉政故事书等活动，，，增进家校联动形成廉政共育协力。
通过精准破题，，，该校清廉学校建设效果显著，，，育人情形一直优化，，，教育教学质量稳步提升，，，办学规模一直扩大，，，学校从一个校区扩大为三个校区，，，在校生从2016年的2550人到今年的10429人，，，突破万人大关。学院先后荣获自治区清静文明校园、、自治区扶贫培训先进单位、、自治区民族团结前进树模单位、、广西高等学校先进下层党组织等声誉称呼。近三年来，，，学生在国际、、海内手艺大赛中，，，荣获国际奖项1项，，，国家级奖项11项，，，自治区级奖项71项。（百色职业学院纪检监察室）
