广西聚焦青年干部教育治理 出台负面清单扎紧制度笼子
克日，，为增强青年干部教育治理监视，，广西壮族自治区纪委监委出台《自治区纪委监委机关2022年“青廉”建设八项步伐》，，从增强理论武装、、立异团建载体、、经常谈心谈话、、深化清廉教育、、坚持严管厚爱等八个方面落实一体推进“三不”，，指导青年干部守住政治关、、权力关、、来往关、、生涯关、、亲情关。
自治区纪委监委一直完善监视执纪执法权力运行内控机制，，出台《自治区纪委常委会增强纪律作风建设若干划定》，，给全区纪检监察干部作出树模引领；制订干部羁系事情联席聚会制度，，既监视人又监视事；出台审查视察事情“十条禁令”，，以负面清单形式推动办案事情越发规范化，，进一步扎牢“不可腐”的笼子。
广西纪检监察机关坚持刀刃向内，，严肃查处多名违纪违纲纪检监察青年干部，，形成“不敢腐”的强盛震慑。防城港市纪委监委第七审查视察室原副主任杨某某曾是重点作育的营业干部，，在组织体贴作育下，，他从一般干部很快开展为正科长级干部。但他弃守清廉底线，，泄露案情收受行贿，，并自以为“我是查别人的，，别人查不到我”。纪检监察机关依规依纪依法对其举行查处，，杨某某悔不当初：：“我历来没想过，，自己会成为被视察工具。�！�
“理想信心滑坡是最危险的滑坡”，，灵山县纪委监委某派驻纪检监察组原副组长陈某某是“85后”青年干部、、办案主干，，但他使用职务便当，，为涉案职员提供资助，，继而收受财物。被查处后，，他在后悔书中这样反�。�：“自己总想着能赚更多的钱，，住豪宅、、开豪车，，甚至暗下刻意要逾越那些老板。�！�
为拧紧拧牢理想信心“总开关”，，自治区纪委监委通过“三会一课”、、“主业微课堂”等平台，，依托主题党日、、重温入党誓词、、过“政治生日”等载体，，指导青年干部筑牢信仰之基、、补足精神之钙、、留心头脑之舵。从今年3月起，，自治区纪委监委针对青年干部开展警示教育，，组织集中寓目《让利剑永不蒙尘——广西纪检监察干部违纪违法典范案例警示教育片》，，用爆发在身边的“贪欲害”典范案例，，资助青年干部增强“不想腐”的自觉。
别的，，自治区纪委监委注重树模统筹、、上下联动，，推动全区各级纪检监察机关一直织密青年干部监视网。桂林市纪委监委常态化实验干部廉政谈心谈话制度。梧州市、、贵港市纪委监委实现组织部、、干部监视室、、机关党委按期配合研判干部羁系事情制度化。百色市纪委监委建设青年干部相互结对廉政家访机制，，通过向干部及眷属发放廉政提醒书等方式，，一直筑牢廉政防线。