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【勤廉模范】驻足岗位勇继承 砥砺前行守初心——记人事处（党委西席事情部、教职工开展中心）副处长李维真

泉源 ：：： 作者 ：：： 编审 ：：： 宣布时间 ：：：2023-04-20 浏览次数 ：：： 次 【字体 ：：：小 大】
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“在制度规模内包管教职工的利益就是我的事情职责！！”这般质朴无华的言语饱含着一位“60后”老党员艰辛奋斗、无私奉献，坚持以师生为中心，把为教职工办实事作为推行岗位职责驻足点的无限深情。�！！Ｋ褪�365上市公司勤廉模范，现任学校人事处（党委西席事情部、教职工开展中心）副部长李维真。�！！�

心系职工、忠职尽责

三十多年学校事情生涯，李维真亲历了学校的变迁，见证了学校的开展，与学校同呼吸、共开展。�！！Ｋ羁痰囊馐兜�，学校的开展壮大离不开教职员工的起劲与奋斗，确保教职员工的正当权益和福利待遇是人事事情职员的基本职责，也是引发教职工的事情起劲性、增进学� ：：Ｐ魑裙痰囊λ�。�！！�

李维真在校从事人事事情十五载，恒久认真学校人才招聘、人事事务、薪酬福利、社会包管、职称、岗位治理、人事数据上报及使用、人事档案及人事信息系统建设等治理事情，也履历了劳动条约法的实验、岗位设置及岗位治理推行、事业单位绩效人为实验、职称制度刷新、包管制度及治理的厘革等险些涵盖所有事业单位人事领域的一系列重大刷新。�！！Ｎ蘼墼诤憔檬虑橹�，照旧在履历厘革、人事制度重大调解时，作为人事处副处长，她始终切记初心使命，坚守责任继承，承继“公正、公正、公开”的原则，本着“制度规模内使教职工利益最大化”为宗旨，为教职工谋取福利。�！！�

在制订岗位设置方案及岗位聘用细则时，她组织查阅全校每位教职工的档案，准确统计教职工工龄、专业手艺年限及教学、科研效果状态，凭证绝大大都教职工的情形制订岗位设置方案及岗位聘用细则，尽可能包管教职工的利益不受损。�！！Ｓ捎谑虑橄昃�，学校岗位首聘事情效果显著，也包管了日后岗位提升事情得以顺遂举行。�！！�

在事业单位绩效人为实验时，她和部分相关同志不懈起劲，力争提高学校绩效总量，并在近两年疫情大情形整体收入下降的情形下，确保了学校年度绩效总量不降，动态增量有所提高。�！！Ｍ�，她遵从“岗责适配、多劳多得、优绩优酬”的原则，起劲调动教职工做事的内生动力，连系学校现实完因素配制度刷新的目的，逐步推进薪酬制度刷新，聘用职员在制度规模内实现了同工同酬，绩效分配权力也逐步下放到二级学院，包管了学校教职员工的薪资水平，更好引发了宽大西席做事创业的热情和教育开展的活力。�！！�

别的，她简化了人才引进的流程，增进了柳州市高校体例备案制的实验。�！！Ｔ诠鸬雀＠碌鞯那樾蜗�，为了提高教职工的福利待遇，给全校教职工增报柳州市国家公务员医疗津贴，同时推进教职工社�；；；奶岣�。�！！Ｔ谑改甑难Ｖ俺粕瓯�、评审历程中，她以把好程序关、条件关、纪律关作为事情出发点，完善机构，明确职责，使学校职称通过率始终在全区高职院校中名列前茅，自主评审实现零投诉。�！！Ｋ讯�，任期内基本解决老工伤、内退等等历史遗留人事问题。�！！Ｋ帕β蛲ā靶畔⒐碌骸�，起劲推进人事信息系统的建设，完成人事治理信息系统第一�？？？榈慕ㄉ枋虑椤�

以身作则、廉政自律

作为一位老党员，她用现实验动回应了入党时的铮铮誓言。�！！�2022年是学校深入实验党建引领、聚力“双高”建设，向着高条理办学目的提倡冲锋军号的一年。�！！Ｗ萑患抑杏形荒曷跷源驳睦夏盖仔枰焯焯碚展�，她也从未懈怠过事情，尽己所能地完本钱职事情。�！！�

自李维真上任以来，她所认真的事情从无任何违规违纪征象爆发，深受学校各部分好评。�！！Ｋ笨套⒅赜玫承�、党纪、党风严酷约束自己、要求自己，自觉遵守事情的各项纪律。�！！Ｔ谏闹�，勤俭节约、团结同事、清廉奉公，树立了勤俭质朴的优异形象。�！！Ｔ诼涫档撤缌ㄉ柙鹑沃�，她始终认真推行党风廉政建设事情职责，周全落实职责规模内党风廉政的各项使命。�！！�

李维真忙碌的身影让人时常忘了这位老同志也即将迎来退休，她还总嘱咐部分的同事 ：：：“人事事情责任重大，要站好每一班岗，尽到每一份责，守住每一道关。�！！！！彼驼庋谕ㄋ椎娜嗄晁昵橹星谇诳铱�，兢兢业业，起劲做出欠亨俗的效果。�！！Ｋ拖褚豢庞啦簧獾穆菟慷�，在365上市公司建设开展的浪潮中，孝顺着自身实力，是楷模，也是引领，激励“厥后人”不忘初心，砥砺前行，转达好为学校高质量开展奉献终身的接力棒。�！！�


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李维真生涯照


部分审核 ：：：纪委办公室（监察室）陈波

学校网站审核 ：：：党委宣传片 陈晨



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