她对党有着炎天般的热情 ，，对事情有着秋天般的成熟和冬天般的冷静 ，，对同事有着春天般的温暖。她就是学院组织部（人事处）副部长（副处长）李维真同志。
“这是我分内的事 ，，把事情做好是应该的。没有各人的起劲 ，，团队的相助 ，，也不会有今天的效果 ，，声誉是属于各人的�！！！彼苁怯谜庋势拥挠镅� ，，踏扎实实做好每一项事情 ，，从不盘算个人得失。她坚持从自身做起 ，，带动学习邓小平理论 ，，学习“三个代表”主要头脑 ，，深入贯彻胡锦涛总书记“四个必需、两个知足” ，，切记“两个务必” ，，认真实践科学开展观 ，，严酷遵守党纪条规 ，，凡要求别人做到的自己先做到 ，，凡要求别人不可做的自己坚决不做 ，，决不做有损国家和整体利益的事。
2006年 ，，全院上下同心协力起劲事情迎接教育部的教学评估。而学院办公室认真协调全院各项评估事情的开展。其时 ，，身为办公室副主任的她 ，，总是向导院办的其他先生 ，，下到系部指导各项事情 ，，询问事情中的难题 ，，尽最大起劲资助解决现实问题。关于送上来的质料 ，，她都会认真阅读 ，，仔细核对种种数据 ，，提出一些更为合理的意见或建议 ，，而对那些搪塞了事的 ，，她会举行严肃的品评。为了给其他同志多些休息时间 ，，她宁愿自己加班加点 ，，也不“贫困”他人。对分管的每项事情 ，，她都做到心中有数；解决每个问题 ，，她都会以学院阵势为重 ，，从不为个人利益而牺牲学院利益。她说：：学院就是自己的家 ，，每个成员都应为这个家的开展而起劲。正是她这种敬业精神与精彩的事情体现 ，，连续几年的年度审核均获得优异。
第一次和她打交道的人会说她“有点严” ，，第二次和她打交道的人会说她“很认真“ ，，多次和她打交道的人会说她“很随和”。 她正是用一颗服务之心为各人谋福祉 ，，全心全意为人民服务。现任学院组织部（人事处）副部长（副处长）的她 ，，分管的人事劳资事情既噜苏又繁杂 ，，可是她总能有条不紊地处理好各项事情。每次有先生或退休职工来反映情形 ，，她都会从政策和学院的角度 ，，连系教职工的个人利益 ，，耐心地作诠释。因此 ，，各人都开玩笑地说她有着妇联主席般宽阔的胸怀。
2009年 ，，柳州市举行事业单位人事制度刷新 ，，由她详细认真学院岗位设置的周全事情。这项事情做得好欠好 ，，关乎到学院的稳固 ，，关乎到每位教职工的利益。而怎样开展这项事情 ，，毫无履历可循 ，，只能摸着石头过河 ，，慎之又慎。她向导学院岗位设置小组几位同志 ，，迅速理清事情思绪 ，，找出事情的重点和难点 ，，重复研究体会文件精神 ，，吃透政策 ，，剖析学院的现真相形 ，，制订周密的事情妄想 ，，井井有条地开展各项事情。为确保每位教职工的利益 ，，她对全院教职工的基本情形举行了摸底；为包管数据准确 ，，她险些查阅了全院所有人的个人档案；对现有岗位及岗位上的职员状态 ，，特殊是人为走向与现行岗位不相切合的职员情形举行了详细的统计与剖析 ，，尽可能地将事情做细做全 ，，镌汰人为误差。
为制订设置方案 ，，她认真剖析学院现有岗位 ，，重复测算学院治理岗位与专技岗位的数目。在政策允许的规模内 ，，本着“以人为本 ，，平稳过渡”的原则 ，，连系学院的开展需要 ，，最大限度地思量教职工的个人利益。她不但组织视察了每位教职工的三类岗位走向 ，，还和有意改变岗位性子的教职工逐个举行谈话 ，，跟他们诠释政策 ，，剖析可能泛起的问题 ，，让教职工做到心中有数。在学院向导的体贴与支持下 ，，她与小组成员开展多层面的剖析、钻研和交流 ，，重复修订岗位设置实验方案及其细则 ，，一直增强与上级相同 ，，为学院教职工的利益最大化追求更多的政策支持 ，，最终制订的方案通过教职工代表大会审议 ，，绝大大都教职工对实验方案体现知足。
然而 ，，有几多人知道 ，，时代的事情压力有多大 ，，开展事情的难度有多灾。为了做好这项事情 ，，她无暇顾及自己年岁已高的怙恃 ，，经常把事情带回家 ，，直至夜深人静还在挑灯夜战。伤风了 ，，她就随便吃点药。一次 ，，同事们看她神色煞青 ，，叫她去医院 ，，她一拖再拖 ，，最后各人只好强行把她带到医院。即便在医院注射时代 ，，她仍然拖着嘶哑的声音 ，，耐心地给来电咨询的先生举行诠释。正是她这种“先天下之忧而忧 ，，后天下之乐而乐”的精神 ，，向导同事们顺遂完成了事情 ，，换来了学院首次岗位设置的平稳过渡 ，，获得了柳州市上级有关部分的肯定与表扬�？擅媪傩Ч肷� ，，她永远是那句质朴的话：：“我只是做了我分内的事 ，，比起学院许多向导和先生 ，，尚有很大差别�！！！�
寒来暑往 ，，物转星移 ，，在无数个日日夜夜里 ，，李维真同志用热诚之心对党和学院 ，，用服务之心为各人谋福祉 ，，用认真认真、乐于奉献、扎实事情、公正正直的做人做事气概为全院师生党员做出了楷模 ，，彰显了一个优异共产党员的本色。（文/组织部）
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